摘要: 为探索中国高校篮球教练员不同领导行为类型与运动员训练满意度,文章采用结构方程模型等方法分析我国高校篮球教练员领导行为、组织承诺与训练满意度的关系,并检验组织承诺对教练员领导行为与训练满意度的中介作用。结果表明,教练员领导行为、组织承诺与训练满意度各维度间分别具有直接效应、中介效应与总效应;同时研究认为我国高校篮球教练员应建立运动员个人愿景与目标奖励机制,并通过组织内部气氛的提升达到教练、组织、运动员三者间的相互激励,进而帮助球队朝共同目标而努力。
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朱东, 周子文, 李晓霞, 余同波, 沙临博. 中国高校篮球教练员领导行为与训练满意度的关系:组织承诺的中介作用[J]. 成都体育学院学报, 2022, 48(6): 80-84.
ZHU Dong, ZHOU Ziwen, LI Xiaoxia, YU Tongbo, SHA Linbo. A Study on the Relationship between Leadership Behaviors of Chinese College Basketball Coaches and Athletes' Training Satisfaction: The Mediating Effect of Organization Commitment[J]. Journal of Chengdu Sport University, 2022, 48(6): 80-84.